Development Training Consulting este furnizor de formare profesionala autorizat de CNFPA pentru dezvoltare si livrare de traininguri menite sa dezvolte competentele sociale si civice ale participantilor. Acestea fac parte din competentele cheie comune mai multor ocupatii.

Acest curs este autorizat de Consiliul National pentru  Formarea Profesionala a Adultilor, recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii si Inovarii - Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.

Beneficii ale programului

Competentele sociale si civice cuprind urmatoarele componente:

1.COMUNICARE INTERPERSONALA

• Inţelegerea rolului comunicării in activitatea interumana si interorganizaţională;

• Dezvoltarea abilitaţilor de comunicare ca premise ale dezvoltării personale şi profesionale.

2.LUCRUL IN ECHIPĂ

• Evidenţierea rolului grupului in realizarea sarcinilor;

• Dezvoltarea abilitaţilor de lucru in echipă;

• Inţelegerea strategiilor pentru stabilirea increderii şi a productivităţii echipei.

3.REZOLVARE DE PROBLEME

• Analiza şi inţelegerea contextului problemei;

• Identificarea şi analiza soluţiilor posibile;

• Luarea deciziei;

• Implementarea şi evaluarea deciziei.

4.LEADERSHIP

• Inţelegerea conceptului de leadership;

• Analiza diverselor strategii decizionale;

• Dezvoltarea abilităţilor de conducere.

Competentele cheie comune mai multor ocupatii sunt cele care ne aduc beneficii atat pe plan personal cat si profesional si vin in sprijinul activitatilor pe care le desfasuram in absolut orice domeniu de activitate, nivel in cariera, rol sau functie ne-am afla.

Partea cea mai insemnata a competentelor sociale si civice include capacitatea de a comunica in mod constructiv in diferite medii, de a arata toleranta, de a exprima si intelege diferite puncte de vedere, de a negocia cu abilitate pentru a produce incredere si de a empatiza. Pe baza lor trebuie sa fim capabili sa gestionam situatiile de stres si frustrare, sa le exprimam intr-un mod constructiv si de asemenea, trebuie sa distingem intre sferele personale si profesionale.

Competentele sociale se bazeaza pe o atitudine de colaborare, asertivitate si integritate. Ele duc la interes pentru dezvoltari socio-economice si comunicare interpersonala si ne ajuta sa apreciem diversitatea si respectul pentru altii, sa fim pregatiti atat pentru a depasi prejudiciile dar si pentru compromis.

Noutatea abordarii

Incepand cu 1 iulie 2008 CNFPA (Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor) a actualizat si aprobat „Lista competentelor cheie-comune mai multor ocupatii” pentru a include Competentele Sociale si Civice.

Aceasta noua abordare tine cont de Recomandarea 2006/962/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 18 decembrie 2006 privind competentele cheie pentru invatarea de-a lungul vietii si de Recomandarea PE-CONS 3662/07 a Parlamentului European si a Consiliului din 23 aprilie 2008 privind stabilirea Cadrului european al calificarilor pentru invatarea de-a lungul vietii.