Calendar
Achizitii Publicedetalii
Manager Proiectdetalii
Autorizari CNFPA
Autorizarea CNFPA
Achizitii publice
Manager de proiect
Formator
Antreprenoriat
Competente Sociale
Utile
Programe de finantare
Link-uri
Portofoliu
Fotografii
 
Newsletter
Aboneaza-te la fluxul de stiri
Formator

Development Training Consulting este furnizor de formare profesionala autorizat de CNFPA pentru a dezvolta si sustine programe de formare de Formatori (Cod COR 241205).

Pentru aceasta profesie exista un Standard Ocupational care reglementeaza competentele pe care trebuie sa le detina un formator precum si atributiile care intra in exercitarea meseriei.

Acest curs este autorizat de Consiliul National pentru  Formarea Profesionala a Adultilor, recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii si Inovarii - Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.

Autorizarea programului se face pe baza Standardului Ocupational in vigoare, astfel incat, pe parcursul cursului participantii sa isi dezvolte competentele cerute.
Formatorul are ca domeniu de competenta formarea profesionala.
Pentru a putea activa in acest domeniu, formatorul trebuie sa aiba cunostintele si competentele necesare în:

Pregatirea formarii:

  1. Identifica nevoia de formare;
  2. Defineste cerintele de formare;
  3. Elaboreaza programele de formare;
  4. Pregateste materialele pentru instruire;
  5. Organizeaza desfasurarea cursului de formare;
  6. Organizeaza informatiile si materialele privitoare la oferta de formare.

Efectuarea formarii:

  1. Pregateste cursantii;
  2. Prezinta sesiunile de instruire;
  3. Ofera sprijin cursantilor in a-si manageria propriul proces de invatare;
  4. Faciliteaza invatarea in grup;
  5. Creeaza posibilitatea efectuarii de aplicatii practice;
  6. Furnizeaza cursantilor feedback asupra procesului de formare;
  7. Revizuieste modul de predare.

Evaluarea cursantilor:

  1. Stabileste dovezile necesare efectuarii evaluarii;
  2. Revizuirea si promovarea programului de formare;
  3. Organizeaza evaluarea;
  4. Colecteaza dovezile necesare evaluarii;
  5. Ia decizia de evaluare;
  6. Ofera feedback in timpul si la sfarsitul evaluarii;
  7. Inregistreaza rezultatele evaluarii;
  8. Revizuieste procedura de evaluare;
  9. Evalueaza programul de formare;
  10. Inregistreaza datele referitoare la formare;
  11. Intocmeste rapoarte privind programul de formare;
  12. Promoveaza programul de formare.
Copyright 2008 | webdevelopment by adVice